Kumpulan Laporan Bukti Dukung RHK Pengelolaan Kinerja bagi Guru

Table of Contents

Sebagai bagian dari Rencana Hasil Kerja (RHK) pengelolaan kinerja, guru dan kepala sekolah di Sekolah memiliki berbagai tugas tambahan yang perlu dilakukan sebagai bagian dari tanggung jawab mereka. Salah satu komponen penting dari RHK adalah menyediakan bukti dukung atau dokumentasi atas kegiatan yang telah dilakukan.

Berikut adalah kumpulan file contoh bukti dukung RHK pengelolaan kinerja bagi guru dan kepala sekolah dari berbagai tugas tambahan:

1. Laporan Guru Piket: Contoh laporan kegiatan guru piket yang mencakup jadwal piket, kegiatan yang dilakukan selama piket, dan evaluasi dari kegiatan tersebut.
2. Laporan Wali Kelas: Contoh laporan kegiatan wali kelas yang mencakup catatan mengenai perkembangan siswa, komunikasi dengan orang tua, dan langkah-langkah yang diambil untuk meningkatkan prestasi siswa.
3. Laporan Ekstrakurikuler: Contoh laporan kegiatan ekstrakurikuler yang mencakup rencana kegiatan, pelaksanaan kegiatan, dan evaluasi dari kegiatan tersebut.
4. Lembar Observasi Guru: Contoh lembar observasi yang digunakan untuk melakukan evaluasi terhadap kinerja guru, termasuk penilaian terhadap metode pengajaran, interaksi dengan siswa, dan pengelolaan kelas.
5. Materi Pengelolaan Kinerja: Contoh materi atau presentasi mengenai pengelolaan kinerja yang digunakan dalam pelatihan atau workshop untuk meningkatkan kompetensi guru dan kepala sekolah.
6. Dokumentasi Kegiatan Lainnya: Selain itu, terdapat juga dokumentasi dari kegiatan-kegiatan lain seperti pelatihan, seminar, atau kegiatan lain yang relevan dengan pengelolaan kinerja.

Berikut ini link unduh file bukti dukung RHK dan laporan tugas tambahan:

Download

Dengan memiliki kumpulan file contoh bukti dukung RHK pengelolaan kinerja seperti di atas, guru dan kepala sekolah dapat lebih mudah menyusun RHK mereka dan memberikan bukti atas capaian dan kegiatan yang telah dilakukan. Semoga contoh-contoh ini dapat menjadi inspirasi dan panduan bagi para pendidik dalam mengelola kinerja mereka dengan lebih efektif.